Challenge : Fédérer une équipe technique élargie autour d’une vision partagée et de messages clés porteurs de sens.
Client
Symrise
Durée
3 ateliers à distance
Participants
18 personnes (équipe technique, marketing et management)
Livrables
Golden Circles (Why / How / What), pitch collectif, landing page d’équipe
L’équipe technique de Symrise ressentait le besoin de redonner du sens à son action et de renforcer la cohésion entre ses différents métiers.
Dans un contexte de croissance et de forte exigence opérationnelle, la direction a souhaité structurer une démarche collaborative autour d’une raison d’être claire et mobilisatrice.
L’enjeu : permettre à chacun de comprendre la contribution de son rôle à la mission collective, et traduire cette vision en outils concrets de communication et d’action.
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Parlons-en et démêlons les noeuds ensemble.
Une démarche progressive et co-construite
Le processus s’est déroulé en trois ateliers successifs, entièrement à distance :
- Atelier 1 – “Why” : huit participants représentatifs ont co-construit la raison d’être de l’équipe et défini ses valeurs de fonctionnement.
- Atelier 2 – “What” : la même équipe a affiné les messages clés et élaboré une première landing page et un pitch, avant de partager les résultats à l’ensemble du collectif de 18 personnes.
- Atelier 3 – Design Thinking : l’équipe élargie a rendu ces messages concrets en travaillant sur des projets d’application, présentés ensuite devant un jury composé de la direction.
L’ensemble du parcours a créé une véritable dynamique de co-construction, renforcée par un accompagnement de proximité et une animation fluide malgré la distance.
Des résultats concrets et fédérateurs
- Une raison d’être claire partagée par l’ensemble des collaborateurs
- Des Golden Circles formalisés et alignés sur les valeurs du groupe
- Un pitch collectif et une landing page valorisant l’identité de l’équipe
- Une implication durable de la direction et des équipes, visibles dès les ateliers
Ce qu’on en retient
Cette mission illustre la puissance d’un processus progressif pour construire du sens à plusieurs niveaux d’une organisation.
La démarche “Why Day” crée une passerelle entre identité, engagement et action.
En articulant introspection et conception collective, Symrise a su transformer la cohésion d’équipe en moteur stratégique.
Idéal pour vous si…
- Vous souhaitez aligner une équipe multi-métiers autour d’une raison d’être commune.
- Vous cherchez à redonner du sens à un collectif en transformation.
- Vous voulez passer d’une vision abstraite à des messages concrets, incarnés et partagés.