A travers des formations pratiques en ligne et en présentiel, Klap vous donne les clés pour libérer l’intelligence collective dans vos organisations ou chez vos clients.
personnes formées
5/5 sur les avis Google
publiés aux éd. Eyrolles
ateliers réalisés
Prendre du plaisir dans ce que nous faisons, être généreux dans ce que nous partageons et toujours se mettre dans les chaussures de celles et ceux que nous accompagnons résument qui nous sommes.
Venant du monde du design, de l’entrepreneuriat et de l’innovation à l’origine, nous sommes à présent une communauté élargie.
Aujourd’hui, nous donnons les clés de la co-création au plus grand nombre à travers des formations, de l’accompagnement au sein des organisations et des créations éditoriales.
Depuis 2016, nous construisons et facilitons des démarches Design Thinking auprès d’organisations petites et grandes, nous accompagnons des collaborateurs du public ou du privé, nous collaborons avec des associations et des indépendants.
Ce concentré d’expérience, nous le partageons et le diffusons dans tout ce que nous entreprenons.
Chez Klap, nous pensons que l’apprentissage passe par l’action. 80% de pratique et 20% de théorie, la loi de Pareto nous guide pour pousser à l’expérimentation.
Rien de mieux pour intégrer les méthodes, techniques et outils du Design Thinking. Et pour ne rien vous cacher, c’est comme ça que nous nous sommes aussi formés 😉
OUI, le Design Thinking tire ses origines du monde des créatifs. NON, elle n’est pas chasse gardée. Pour nous, le Design Thinking est un état d’esprit, une posture.
C’est pourquoi, créer les conditions pour que la montée en compétences puissent se faire dans un environnement de confiance, de droit à l’erreur et d’entraide nous tient à coeur.
Il est important pour nous de vous accompagner vers l’autonomie des différentes pratiques que nous proposons afin que chacun puisse prendre son envol en confiance et au plus près de ce qu’il ou elle est vraiment.
Se former avec KLAP c’est aussi rejoindre une communauté d’hommes et de femmes qui croient au collectif.
👀 Pour en savoir plus RDV sur la page dédiée.
🔥 Utiliser les outils du Design Thinking
🔥 Appliquer l’intelligence collective
🔥 Intégrer les fondamentaux de la posture de facilitateur
✅ A distance
✅ Présentiel
📌 Parcours court sur 2 jours en présentiel ou 4 demi-journées (matinées) 100% à distance
📌 Parcours long sur 8 semaines 100% à distance
Nous proposons très régulièrement des formations inter-entreprises. Pour voir en détail les prochaines dates 👉 RDV ici
Prix par participant : 1200 € HT
✅ Compte Personnel de Formation (CPF)
✅ OPCO
✅ Pôle Emploi
✅ À titre personnel – 10% (hors CPF et Pôle Emploi)
Pour faire une demande d’inscription 👉 CLIQUEZ-LÀ 👈
👀 Pour en savoir plus RDV sur la page dédiée.
🔥 S’adapter aux nouveaux modes de travail grâce à la maîtrise de la facilitation
🔥 Transformer les réunions statistiques en workshop collaboratif et savoir animer un groupe de travail
🔥 Maîtriser les clés pour tirer énergie, engagement et intelligence des équipes
🔥 Se doter d’outils funs et adaptés pour construire ses ateliers, animer une équipe et tirer le meilleur parti des participants
🔥 Adopter une posture de facilitateur et facilitatrice permettant aux participants d’exploiter pleinement leur potentiel créatif et d’atteindre collectivement leurs objectifs
❌ A distance (STAY TUNED car ça arrive bientôt 😎)
✅ Présentiel
📌 Parcours 1 journée en présentiel
Nous proposons très régulièrement des formations inter-entreprises. Pour voir en détail les prochaines dates 👉 RDV ici
Prix par participant : 600 € HT
❌ Compte Personnel de Formation (CPF)
✅ OPCO
✅ Pôle Emploi
✅ À titre personnel – 10% (hors CPF et Pôle Emploi)
Pour faire une demande d’inscription 👉 CLIQUEZ-LÀ 👈
👉 Découvrez nos use cases d’ateliers menés sur des sujets organisationnel et business.
Démarche créative et collaborative, le Design Thinking (DT) est une approche de l’innovation orientée autour de l’expérience utilisateur. Depuis de nombreuses années, le DT a fait ses preuves auprès de nombreuses équipes de travail. Ce n’est pas pour rien si de grandes entreprises, organismes publics et startups ont recours à cette démarche. C’est le cas
Depuis 2020, le monde professionnel connaît l’une de ses plus grandes transitions. Transformation digitale, organisationnelle, culturelle… Pourtant, les entreprises doivent continuer à se développer. Alors pour tirer profit de tous ces changements, il existe une clé de voûte sur laquelle capitaliser : l’intelligence collective. Pour recruter des talents, les garder, développer la cohésion ou encore
L’innovation est souvent perçue comme une idée de génie qui a révolutionné un ou parfois plusieurs domaines. Mais innover, ce n’est ni attendre que l’idée du siècle vous tombe sur la tête, ni foncer tête baissée dès que vous avez une idée qui vous semble être « la bonne ». L’erreur principale de ceux qui
Contactez-nous par téléphone